We build future leaders
We build future leaders
Sinds 2018 springen onze consultants eruit.
- Ze zijn gewend aan open feedback
- Ze willen continu leren
- Ze hebben geen schrik van deadlines en resultaten
- Ze durven verantwoordelijkheid nemen
- Ze zijn trouw aan zichzelf. En aan ons.
Hoe dat komt? Omdat we een zeer doordacht ontwikkeltraject hebben dat inzet zowel op hun groei als hun welzijn en productiviteit. We build future leaders.
Het goeie nieuws? We implementeren ons traject ook bij ons klanten voor hun eigen (jong) talent!
Het FLY Talent Accelerator programma
FLY? Dat staat voor Funky Leading Youngsters. Een uitgekiende methodiek gebaseerd op 4 doordachte pijlers. Van bij de start in 2018, het speerpunt van First Floor. Een bewezen aanpak die high potentials ontwikkelt tot high performers. Betrokken, meedenkend en productief. Kortom: de leiders van morgen. Die verantwoordelijkheid durven nemen voor zichzelf, hun job en hun bedrijf. We build future leaders.
De 4 pijlers
Elk apart een meerwaarde. Alle vier samen dé formule om talent aan hoog tempo te ontwikkelen. Inspelend op de noden van zowel bedrijven als young professionals.
- Personal coaching & mentoring
- Praktijkgerichte trainingen & workshops
- Persoonlijk Leiderschaps-traject
- Intervisie
Blended Learning
Talent moet ontwikkeld en gestimuleerd worden in een veilige omgeving die tegelijk ook kansen en uitdagingen biedt. De juiste balans vinden tussen de comfort- en de stretchzone. De ideale aanpak is allang niet meer: eerst theorie op de schoolbanken en dan, hup, ben je klaar voor die job. Studies* tonen aan dat:
- 70% van wat we kunnen, we vooral leren door effectieve ervaring op te doen.
- we 10% halen uit formele leeractiviteiten, zoals opleidingen,
- we 20% leren door in interactie te gaan en dus feedback te krijgen (maar ook coaching, mentorschap, intervisies, netwerken, enzovoort).
De krachtigste aanpak is dus een combinatie van bovenstaande zaken; een blended learning formule. Hierdoor kunnen we de leercurve van high potentials zodanig versnellen dat ze uitgroeien tot een high performer in no time.
Zo’n aanpak vraagt een commitment van alle betrokken partijen. Het is en blijft een investering. Akkoord: je pompt energie, tijd en geld in een high potential en dat moet opleveren. Niemand is fan van een investment with no return. Daarom ontwikkelden wij een aanpak mét een high success rate.
( * Charles Jennings 70-20-10-model uit "Impact in actie" Karl van Hoey & Jean-Claude Lecoyer)
Bedrijven waar we mee samenwerken
FAQ
Ja! We implementeren in samenspraak met jullie de 4 pijlers voor jullie eigen Young Graduates, ongeacht hun achtergrond. Van ingenieur tot boekhouder over werfleider, dit traject is van toepassing op iedereen.
Nee. We geloven in de kracht van alle generaties en het leggen van een stevig fundament. Wij bieden handvaten en de unieke kracht van onze programma zit juist in het actief mee betrekken van de reeds aanwezige expertise van jullie eigen seniors dankzij het opzetten en faciliteren van een mentor-programma.
Geen enkel rendement komt zonder investering, dus ja, we vragen tijd maar nemen zoveel mogelijk uit handen. Denk:
- een kant en klare aanpak
- gemoduleerd volgens jouw behoeften
- door ons gefaciliteerd en efficiënt geimplementeerd dankzij toolkits, templates, ...
- we gaan ook voor optimale efficiënte door een gezonde hybride mix van fysieke trainingen en online coachingmomenten
Je kan alles zelf. Google of youtube en je bent instant expert, toch? 😉 Met andere woorden: wij zijn gepassioneerd door onze job én trots op onze jarenlange expertise. Ofwel jij ook, ofwel niet. Up to you! Wij gaan alvast voor elk bedrijf en hun talenten door het vuur. Maar dat kan je vast ook googlen😜
Toch argumenten nodig?
- je haalt effiënt bewezen expertise in huis, zodat jij je kan blijven focussen op je eigen kerntaken
- Wij bieden een objectieve kijk op jouw werking, mensen en talent
- We kunnen zonder eigenbelang meewerken aan belangrijke projecten
- Voor jullie mensen is die neutraliteit een vorm van veiligheid: ze vertellen ons gewoon meer, simpel. En wij gaan daar heel correct mee om in belang van alle partijen.
Onze prijzen zijn heel transparant. We hebben voor elk van de 4 pijlers vaste basisprijzen. Daarmee gaan we aan de slag:
- welk van de pijlers gaan we inzetten?
- wil je enkele mensen laten instappen op ons Open Programma?
- of wil je een exclusief in-company programma enkel voor jouw eigen mensen?
- Hoeveel trainingen wil je?
- Hoeveel coachingsessies wil je aanbieden?
- Over hoeveel Young Graduates gaat het?
- Etc...
Op basis van jullie behoefte puzzelen wij een programma op maat in elkaar, gebaseerd op onze bouwstenen en kan je ook rekenen op mooie volumekortingen.
De prijs is dus daarvan afhankelijk. Ruw geschat mag je rekenen op een totale kostprijs tussen 3.000 - 6.500 EUR voor 12 maanden.
Een traject duurt tussen de 12 -24 maanden. Dat bepalen we samen.